事業場外みなし労働時間制で残業代を請求するポイント

事業場外みなし労働時間制で残業代を請求するポイントとして、今後もその会社で継続して働くことを考えているのであれば穏便に済ませた方が良いため、争おうとするのではなく労働組合や代表者にみなし時間の改定を求めましょう。

管理監督者が残業代を請求できるか

長時間の労働をしているのに十分な給料が支払われずに困っている管理監督者が残業代が未払いであると請求できるかについて、どのような実態になっているかで違いがありますが、裁判で訴えが認められたケースがあります。